Créé par la loi du 4 mai 2004, le DIF est un nouveau dispositif de formation qui permet à tout salarié d’acquérir un capital formation de 20 heures par année de présence dans l’entreprise et de l’utiliser à son initiative, avec l’accord de son employeur.
Le DIF est cumulable d’une année sur l’autre, pendant 6 ans maximum (soit 120 heures).
Le DIF vient en plus du plan de formations annuel décidé et planifié par l’employeur pour les salariés.

Qui est concerné ?

Chaque salarié :

• en CDI à temps complet, présents depuis au moins un an dans l’entreprise,
• en CDI à temps partiel (les droits sont calculés au prorata temporis),
• en CDD à l’issue de 4 mois de présence consécutifs ou cumulés au cours des douze derniers mois (les droits sont calculés au prorata temporis)