Créé par la loi du 4 mai 2004, le DIF est un nouveau dispositif de formation qui permet à tout salarié d’acquérir un capital formation de 20 heures par année de présence dans l’entreprise et de l’utiliser à son initiative, avec l’accord de son employeur.
Le DIF est cumulable d’une année sur l’autre, pendant 6 ans maximum (soit 120 heures).
Le DIF vient en plus du plan de formations annuel décidé et planifié par l’employeur pour les salariés.

Initiative du DIF

L’initiative d’utiliser son DIF revient au salarié. Le choix se fait par accord écrit de l’employeur et du salarié. L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour formuler
sa réponse, au de-là, le silence vaut pour acceptation de l’offre de formation.
Le DIF se déroule en dehors du temps de travail. Le salarié perçoit une allocation
de 50 % du salaire net horaire versé par heure de formation. Un accord collectif peut prévoir la mise en œuvre du DIF, en tout ou partie, pendant le temps de travail. Le financement est assuré par l’entreprise ou par l’organisme compétent..