Créé par la loi du 4 mai 2004, le DIF est un nouveau dispositif de formation qui permet à tout salarié d’acquérir un capital formation de 20 heures par année de présence dans l’entreprise et de l’utiliser à son initiative, avec l’accord de son employeur.
Le DIF est cumulable d’une année sur l’autre, pendant 6 ans maximum (soit 120 heures).
Le DIF vient en plus du plan de formations annuel décidé et planifié par l’employeur pour les salariés.

Information du salarié

Une fois par an, l’employeur est tenu d’informer par écrit chaque salarié du total des droits acquis au titre du DIF(Code du Travail, article L 933-2 nouveau). De même,
il est tenu d’informer un salarié licencié qu’il peut demander à bénéficier de son DIF durant son préavis. Cette information peut être transmise soit sur un document spécifique soit sur le bulletin de paye.