Créé par la loi du 4 mai 2004, le DIF est un nouveau dispositif de formation qui permet à tout salarié d’acquérir un capital formation de 20 heures par année de présence dans l’entreprise et de l’utiliser à son initiative, avec l’accord de son employeur.
Le DIF est cumulable d’une année sur l’autre, pendant 6 ans maximum (soit 120 heures).
Le DIF vient en plus du plan de formations annuel décidé et planifié par l’employeur pour les salariés.

Conditions d’éligibilité

A défaut d’un accord de branche ou d’entreprise fixant la nature des actions de formation éligibles prioritairement au titre du DIF, ces formations doivent entrer dans l’une des catégories suivantes : Actions de promotion ou d’acquisition / Actions d’entretien ou de perfectionnement des connaissances (Art. L.900-2 du Code du Travail) / Actions de qualification (Art. L.900-3)